כמה ימי מחלה מותר לקחת ברצף? התשובות שאתם מחפשים!
כאשר אנחנו חולים או מנוצלים על ידי יומו הארוך של העבודה, לפעמים יש רצון עז לקחת מספר ימי מחלה ברצף. אבל האם זה חוקי? מה אומר החוק על כך? וכמה ימים מותר לנו באמת לקחת? כדאי להבין את השאלות הללו לעומק, כי כולנו יודעים שהחיים הם לא תמיד מתוקים כמו עוגת שוקולד.
מה אומר החוק?
כדי להבין כמה ימי מחלה מותר לקחת, כדאי ראשית לדעת מה אומר החוק בעניין. בכל מדינה, קיימת מערכת חוקים שמסדירה את זכויות העובדים בנוגע לימים של מחלה. בישראל, משרד העבודה מגלה גישה יחסית מפרגנת לגבי ימים אלו.
ימי מחלה לפי החוק
על פי החוק, עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה רציף, עד מקסימום של 90 ימי מחלה acumulative. יש לציין כי מספר זה עשוי להשתנות בהתאם להסכמים קיבוציים או מדיניות פנימית של מקום העבודה.
- ימי מחלה שמצטברים: ככל שנשארים יותר זמן בעבודה, כך מצטברים יותר ימים.
- מאמץ חכם: אם תנצלו את ימי המחלה בצורה חכמה, תוכלו להרגיש טוב יותר גם לעניין הבריאות גם לעניין העבודה.
- בשום פנים ואופן: אל תשתמשו בימי מחלה כדי לטפח תחביבים כמו הימורים או שופינג.
האם צריך אישור רפואי?
שאלת השאלות: האם חובה להציג אישור רפואי כדי לקחת ימי מחלה? התשובה היא – תלוי. אם אתם מתכננים להיעדר מספר ימים ברצף, בהחלט כדאי שיהיה בידכם אישור רפואי שמעיד על מצבו הבריאותי.
מה לעשות אם לא מרגישים טוב?
אם אתם חולים, התייעצות מהירה עם רופא עשויה להיות הפתרון. כך אתם גם מספקים לעצמכם בטחון שתקבצו את הזמן לחופשה העומדת בפניכם.
כמה ימים מותר לקחת ברצף?
זוהי השאלה המהותית, ולא מדובר בהערכה שיכולה להשתנות! העובדה היא שאין מגבלה פורמלית על מספר הימים ברצף שבו מותר לכם להעדר. יחד עם זאת, כל מעסיק עשוי לציין מדיניות פנימית própria בנוגע ליקח ימי מחלה. שוחחו עם המנהל שלכם והיו כנים בנושא, כנראה שהוא יסכים יותר ממה שאתם חושבים.
מה קורה אחרי מספר ימי מחלה?
האם יש השלכות על ההיעדרות ממקום העבודה? בעיקרון, כאשר ההיעדרות מתמשכת לעיתים, זה עלול למשוך רעש: שאלות פתוחות, עדויות והערות מאחרים. היו מוכנים לסבול את אי-הנוחות, אחרת ייתכן ותיקחו את התהליכים הלא-רצויים לראשכם.
שאלות ותשובות
- מה לעשות אם ינצלו את ימי המחלה שלי לרעה? הכי כדאי לפנות למנהל ולדפוק פגישה לתיאום ציפיות.
- אפשר לקחת ימים שלא נוצלו מהשנה הקודמת? לא, החוק לא מתיר את השימוש בימים שלא נוצלו משנים קודמות.
- מה אם אני לא רוצה לגלות למעביד את הסיבה לחופשה? בהחלט אפשרי לטעון שאתם חולים מבלי לחשוף את כל הפרטים.
- אני מרגיש שאני די 'כעוס' על כל הנושא הזה, מה לעשות? כדאי לדבר עם מישהו או לקחת פעילויות הרפיה כדי לוודא שהאיום לא מתגלגל.
- אם אני מתאושש, מתי נכון לחזור? כאשר אתם מרגישים מוכנים, ואם יש לכם אישור רפואי – החפשו את המקום בעבודה הנכון ביותר.
אז איפה מוצאים את האיזון?
אני מאמין שהבחירה בין ימים של עבודה לבין ימים של מחלה היא אישית, ולכן יש למצוא את האיזון הנכון. מצד אחד, יש להעריך את הבריאות שלנו ולדאוג לעצמנו, ומצד שני, יש לקחת בחשבון את הרצון של המעסיק שלנו. זהו משחק לא פשוט, אבל משחק שאנחנו חייבים להשתתף בו.
עצות ליומם של חופשה?
אם החלטתם לקחת חופשה, השתמשו בימים הללו באופן נבון. זמן הוא מצרך יקר, אך אתם לא צריכים לנצל אותו גם כשאתם לא מרגישים בטוחים.
- פרופורציה: חשוב להיות עם אצבע על הדופק ולהשקיע בפעילויות שמתאימות לכם.
- הפסקות: אל תשכחו לנוח ולחוויה של רגוע – אפשר לקחת פסק זמן לפעמים מהשגרה.
- כל אחד ואחת: זכרו שאף אחד לא מבקש מכם להגיע למשרד לא מוכנים.
סיכום לעתיד טוב יותר!
לקחת ימי מחלה ברצף היא החלטה שדורשת הבנה ושליטה. עלינו לדעת את זכויותינו, את החוקים בארץ ולהבין את כל ההשלכות במקביל. אל תשכחו שגם יום חופש יכול להוות הזדמנות לרענן את הגוף ולשדרג את הנפש. עכשיו אתם מצוידים בידיעות שיגנו עליכם בעתיד!
אל תתנו לעצמכם למשוך זמן יותר מדי ברצף. אם אתם זקוקים למעט סיוע – שיעור קצר אצל רופא או שיחת ווידאו עם חבר יכול לשמר את הנושאים הקרובים. ימי מחלה הם אמנם מדד בעצמם, אבל השאיפה היא לשמור על איזון וסדר.