מה ההבדל בין פיטורין לפיטורים ואיך זה משפיע עליך?

מה ההבדל בין פיטורין לפיטורים? התשובות ששווה לדעת!

לעיתים, כשמדברים על העולם העבודה, אנחנו נתקלים במונחים שיכולים לבלבל, במיוחד בעולם של משפטים וכללים. אחד המונחים הללו הוא "פיטורין" לעומת "פיטורים". רגע! לא תתבלבלו, זה לא כמו ההשוואה בין גרגרי שומשום לזרעי קצח. כן, יש הבדל, ודווקא מהותי! אז בואו נצלול למהות שתי המילים הללו, נבין את ההקשרים שלהן, ונעשה סדר בכל העסק.

מה זה פיטורין?

אם ניגע במקור המילה, "פיטורין" מתייחס למעשה של *שיחרור* ממקום העבודה. פה, מדובר על הפעולה עצמה: המנכ"ל שואל את העובד לצאת מהדלת, והעובד צריך לקחת את התיק, הקפה המהמם מהשולחן והכנה רגשית למעבר ההיסטורי. כאן, הכוונה היא למצב שבו עובד כנראה לא ימשיך את דרכו בחברה.

ומה עם פיטורים?

לעומת זאת, פיטורים הם תהליך קצת יותר מורכב. ובואו נעמיק בזה! כשמדברים על "פיטורים", מתכוונים לתהליך העברתו של עובד מכמה סיבות – כמו מחסור בכספים, בעיות בהתנהגות או אפילו סיבות ארגוניות. זהו *תהליך*, ולא סתם רגע חד פעמי. כאן כדאי לשם לב איך כל דבר מתחבר יחד.

אז במה זה מתבטא בפועל?

• פיטורין: ההוצאה מהחברה – עשויה להיות מידית.
• פיטורים: עשויים לכלול שיחות, תיעוד ותהליכים ממשלתיים.
• פיטורין: מערכת יחסים שמסתיימת באותו רגע.
• פיטורים: תהליך שמתפרס על פני זמן.

האם יש רגש או ועדה?

כאן, חשוב להזכיר שמדובר בדרך כלל במבנים רגשיים. כאשר אנו מדברים על "פיטורין", מדובר לרוב בתחושות כואבות של הסתיים. פיטורים, מצד שני, לעיתים יכולים לכלול דיונים עם צוות recursos, יועצים או אפילו שיחות עם עובדים אחרים.

מה עושים בפיטורין?

• חפשו לכם מקום חדש — היום זה בהחלט לא פשוט!
• תעדו את כל מה שקרה — זה הזמן להיות חוקרי סביבה.
• נסו להבין את הסיבות — אולי יש מקום לבחינה פנימית.

ראשי תיבות מדוברת

✅ תחשבו על זה כך: פיטורין – זה פשוט לעזוב את המשרד. פיטורים – זה כמו לשדר את המערכת האחרונה שלא נצפתה. ההבדל הוא כמו בין העפלה לנסיעה בפול גאז’!

שירותים משפטיים? מסמכים? מה לעשות?

אז כאן נכנסת הפילוסופיה של העולם המשפטי. כשמתמודדים עם פיטורין, חשוב לזכור שיש לך זכויות הן בסוג של פיטורים והן בסוג של פיטורין.

הנה כמה מהשאלות הנפוצות:

• מהן הזכויות שלי במקרה של פיטורין?
  יש לך זכות ידע לגבי הסיבה לפיטורין.
• האם אני יכול לתת פיטורים?
  כן, אם יש לך הנמקה סבירה.
• מהן הזכויות שלי במקרה של פיטורים?
  בד"כ מדובר על פיצויים, ותיעוד נכון של התהליך.

פיטורים מול פיטורין: אנשי ניהול מדגמים?

נשאלת השאלה: מה ההשפעה של הפיטורין על המנהלים? האם ניתן לדעת את מרחקי ההשפעה? מנהל שמבצע פיטורים צריך לשקול היטב את ההשלכות — הן על המורל של הצוות והן על המציאות הכלכלית.

איך עושים את זה נכון? חכו!

• קיימו שיחות פרטיות עם העובד עצמו.
• ניתן לספק תמיכה מידית — לא חסר אנשים לסייע.
• שמרו על שקיפות עם שאר הצוות – זה חשוב כדי להימנע מרכילות.

האם זה קל? בהחלט לא. האם זה אפשרי? לגמרי!

התסכול הפנימי

בואו נדבר על תסכול. לחץ. אנחנו לא מדברים פה על טחנת קפה, אלא על עובדים שצריכים להתמודד עם שוקת שבורה. והנה, אחד הדברים הפחות נאמרים — הכרה בכך שיש פיטורין ולא פיטורים תסייע לעובד להבין שהוא לא אשם. החיים מאוד מורכבים!

ובאמת, מי יכול להאשים את העובד כשיש למנהלים את הכוחות לקבל החלטות? הם לא מנהלי מועדון ספורט, אלא מפקחים אמיתיים בעולם העבודה.

מה לוקחים מכאן?

ההבדל יכול להיות כמו ההבדל בין עוגה ביום הולדת וחגורת כורסה – שניהם קיימים, אך תכל'ס אחד מהם לא יישאר לפנינו בשיחה. כשאתם מתמודדים עם מצב של פיטורין או פיטורים, חשוב לדעת את הזכויות שלכם ולפנות לסיוע משפטי במידת הצורך.

לסיכום, ההבחנה בין פיטורין לפיטורים היא חיונית להבנה של החברה, של השוק, ושל בעל התפקיד עצמו. יש מקום לבחון את התהליכים, לעשות שימוש נכון במונחים וב-שלפתוח את המחשבה כיצד ניתן לשפר את יחסי העבודה, בכל מצב בו אתם נמצאים.